Síntese para o seminários sobre Burnout

Tags:#literature_notes Referências: Associações de burnout médico com engajamento profissional e qualidade do atendimento ao paciente - RS

Resultados §

• De 4732 artigos, 170 estudos observacionais de 239.246 médicos foram incluídos na metanálise.
  • 150 estudos transversais, ou seja, dados de um único ponto no tempo.
  • 20 estudos prospectivos, ou seja, em que um grupo de pessoas foram acompanhados ao longo do tempo.
• Diminuição de 4x na satisfação no trabalho.
  • Dado que comprova isso: “odss ratio” de 3,79.
    • O Odds Ratio é uma medida estatística que quantifica a associação entre dois eventos. Nesse contexto, um OR de 3,79 significa que há uma associação entre duas variáveis (por exemplo, uma exposição a um fator de risco e o desenvolvimento de uma doença) e que a probabilidade de ocorrência do evento de interesse é 3,79 vezes maior no grupo exposto em comparação com o grupo não exposto. Isso sugere uma relação positiva entre as variáveis estudadas.
  • Intervalo de confiança de 95%
    • Esse valor afere a confiança do “odss ratio” encontrado.
  • I² de 97% (heterogeneidade dos estudos individuais)
    • No entanto, a alta heterogeneidade (I2=97%) sugere que os resultados dos estudos individuais variam consideravelmente, o que pode requerer uma investigação adicional para entender as fontes dessa heterogeneidade.
  • 81 (48%) estudos relataram diminuição da satisfação no trabalho em comparação com o aumento da satisfação no trabalho[^1]. 81 dos 170 estudos.
• Mediana da quantidade de médicos presentes no estudo: 312.
  • Neste contexto, significa que, entre os estudos analisados, metade deles tinha um número de médicos menor ou igual a 312, e a outra metade tinha um número maior do que 312.
• 119 dos estudos utilizados possuiam dados autorreferidos pelos médicos. (dos 119).

Discussão §

Apenas 84 (49%) dos 170 autores dos estudos analisados confirmaram a consistência dos dados. Além disso, esse estudo possui uma alta heterogeneidade.

Conclusão §

• Burnout associado à má função e sustentabilidade das organizações de saúde, porque é um fator de desengajamento da carreira e de redução da qualidade do atendimento.
• Foco de ação das políticas públicas de saúde:
  • Médicos da área de medicina de emergência e para médicos em treinamento ou residência.
• cuidado inseguro do paciente,64 65 que custa bilhões aos sistemas de saúde anualmente.*
• Problemas da rotatividade: que, por si só, tem custos substanciais em termos de interrupção na continuidade das relações de cuidado e alto gasto associado ao recrutamento de novos clínicos e pessoal.